¿Qué quieren los latinos de Silicon Valley?

Los directivos de la zona dan consejos a las próximas generaciones de líderes tecnológicos latinos

El Faculty Club de Stanford con los líderes latinos de Silicon Valley. (Foto: Yurena García-Hevia Mendizábal)

Algo no encaja. Los latinos son la minoría con mayor representación en Silicon Valley, son los que más emprenden, pero sus empresas no terminan de escalar. En su mayoría son microemprendimientos centrados en el autoempleo. En muchas ocasiones las empresas crecen, pero es extraño que superen una facturación anual de más de un millón de dólares. También es complicado que terminen la universidad, solo el 10% se gradúa. En consecuencia, apenas tienen puestos de liderazgo en empresas de Silicon Valley, el entorno en el que han crecido, vivido y formado.

Los que están en la industria y han conseguido llegar a grandes metas, a puestos de alto nivel, son los que se han decidido a compartir su experiencia y allanar el camino a las generaciones venideras.

Guillermo Díaz Jr. es el CIO de Cisco, una de las grandes de Silicon Valley. Él fue una de las estrellas del Silicon Valley Leadership Summit que se celebró durante el fin de semana en el Faculty Club de Stanford, pero no el único. Una selección de ponentes relevantes quiso contestar a la pregunta: ¿qué les espera a los latinos de Silicon Valley? Quiso que los latinos sepan que las oportunidades también están para ellos en la industria más avanzada del mundo y cómo prosperar en ella.

Estos fueron algunos de los consejos de los participantes en la jornada anual:

Guillermo Díaz Jr.: “No soy el CIO de Cisco porque hablo español, pero sí tenemos que asumir que podemos liderar, que tenemos que ocupar el espacio”.

Ratitos de networking (Foto: Yurena García-Hevia Mendizábal)

Anthony Salcido, vicepresidente de Toyota: “Somos el grupo con mayor crecimiento. Tenemos que pedir nuestro sitio, ocupar el espacio. Cada vez más latinos se gradúan en las mejores escuelas del país. Si ves ejemplos de líderes, piensas que quizá tú también puedas hacerlo”.

Aaron Santillán, directivo de VISA: “Tenemos que ser ejemplares. Somos el grupo de más crecimiento. Vamos a tener más y más visibilidad. Tarde o temprano vamos a llegar”.

Jacqueline Martínez, CEO de Latino Community Foundation: “Muchos de los que van a ver liderazgo en vosotros, cualidades para crecer, algo especial quizá no están en nuestro entorno. Por eso tenemos que abrirnos, encontrar a los que nos va a ayudar a ir más allá”.

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